2025년 육아휴직 급여 및
지원이 대폭 강화됩니다.
육아휴직해 보셨나요?
눈치 보거나 주저하지 않으셨나요?
육아휴직 지원금이
부족하다고 느끼지 않으시나요?
육아휴직 기간이 좀 더 길었으면 하는
바람을 갖고 계시나요?
저출산을 넘어 초저출산 시대
일과 가정이 함께 할 수 있어야
대한민국의 미래가 있습니다.
내년부터 육아휴직제도가 대폭 강화됩니다.
1. 근로자가 사용할 수 있는
육아 휴직 제도
♥ 임신기 ♥
난임치료에 쓸 수 있는
유급 휴가가 늘어납니다.
연간 3일(1일 유급) ⇒ 연간 6일(2일 유급)
♥ 출산기 ♥
배우자의 출산휴가가
늘어납니다.
배우자 출산 휴가 10일 ⇒ 20일
♥ 육아기 ♥
1. 육아휴직 급여가 인상됩니다.
월 150만원 ⇒ 1~3개월 250만 원
4~6개월 200만 원
7개월~ 160만 원
이제까지는 25%는 직장 복귀 후 지급했지만
육아휴직 기간 중 전액 지급하기 때문에
실질적으로 도움이 될 수 있습니다.
2. 6+6 육아휴직제
첫 달 지원금 인상됩니다.
1개월 200만 원 ⇒ 1개월 250만 원
2개월~6개월은 기존과 동일합니다.
(2개월) 250만 원 (3개월) 300만 원 (4개월) 350만 원
(5개월) 400만 원 (6개월) 450만 원
3. 육아기 근로시간 단축 급여
정부 지원금이 인상됩니다.
주 10시간 단축분
월 통상임금 상한 200만 원 ⇒ 상한 220만 원
2. 사업주(중소기업)가
사용할 수 있는 육아 휴직 제도
♥ 임신기 ♥
난임치료에 유급 휴가에
정부가 지원합니다.
정부 지원 없음 ⇒ 2일 유급 정부 지원
♥ 출산기 ♥
배우자의 출산휴가
급여 지원 기간이 늘어납니다.
5일분 ⇒ 20일분
♥ 육아기 ♥
1. 대체 인력 지원금 지원
월 80만 원 ⇒ 월 120만 원
출산휴가, 육아기 근로 시간 단축 사용 시
⇒ 육아휴직 사용까지 확대
직접 고용한 경우에만 지원
⇒ 파견 근로자 사용도 지원
지원금이나 현실적인 대체 근로자 구인에서
기업의 부담을 덜어줄 것입니다.
2. 업무분담 동료 근로자 지원
출산휴가, 육아기 근로 시간 단축 사용 시
업무 분담 동료 근로자 지원금(월 20만 원)
⇒ 육아휴직 사용 시에도 지원(월 20만 원)
완전한 해결책은 아니지만
초저출생 추세를 바꾸기 위한
육아 휴직 제도 개선으로
일·가정 양립을 위한 지원을
대폭 확대하는 2025년을 계획하고 있답니다.
육아 휴직에 대한 대체 인력 지원 및
동료 업무 분담 지원금을 신설하고
대체 인력 지원 대상 및 지원금도 확대되기 때문에
근로자나 사업주가
좀 더 유연하게 육아 휴직 제도를
적극적으로 활용할 수 있게 되기를 바랍니다.